ניצחון חלקי בתביעתה של אורלי רוזנברג, מנהלת תיכון “המושבה” בזכרון יעקב נגד המועצה המקומית, בגין הנסיבות שהביאו לסיום תפקידה הניהולי.
התביעה הוגשה בשנת 2018 לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה ובה טענה רוזנברג – שהועסקה כמנהלת תיכון המושבה בין השנים 2012-2017 – כי המועצה המקומית הפעילה לחץ פסול כדי להביא לסיום תפקידה במועצה בכפוף לתנאי הסכם פרישה של השתכלל או הופר.
בתחילה הוגשה התביעה גם נגד ראש המועצה זיו דשא, ממלא מקום ראש המועצה מאיר ואנונו ומנהלת מחלקת החינוך במושבה מרים פאנויאן. בהמשך נמחקה התביעה נגד ואנונו ונדחתה התביעה נגד דשא ופאנויאן בהסכמה דיונית ולאחר הצעת בית הדין לעבודה.
“התובעת תארה בכתב התביעה ובתצהירה שבמהלך שנת הלימודים האחרונה לעבודתה במועצה, או לאחר היבחרו של דשא לעמוד בראשות המועצה במהלך שנת 2016, היתה חשופה ללחצים ולמתקפות מצד יו”ר ועד ההורים בתיכון, שהוא מקורב לדשא – מתקפות שזכו לגיבוי מצד דשא ופאנויאן”, נכתב בפסק הדין שניתן בשבוע שעבר.
“עוד נטען כי החל מחודש מאי 2017 או בסמוך לכך הודיעו לה נציגי המועצה, הנתבעים 2 – 4 (דשא, ואנונו ופאנויאן – מ”נ) כי העסקתה עומדת בפני סיום והפעילו עליה לחצים להסכים לפרישה, שאם לא כן יחלו בהליך פיטורים קשה ומשפיל שסופו לפגוע בעתידה המקצועי והכלכלי”.
// רוזנברג על רקע תיכון המושבה. צילומים: אתר המועצה ופרטי, מהפייסבוק
עוד צוין בפסק הדין כי “על רקע לחצים אלה, שהיו מלווים בחרושת שמועות בקרב המורים וההורים, הסכימה התובעת לפרוש מתפקידה בכפוף להצעה למתן פיצוי כספי. בסופו של דבר, המועצה הפרה את התחייבותה כאמור בהסכם הפרישה המוצע, לאחר שבניגוד למובטח ההסכם לא זכה לאישור הגורמים המוסמכים”.
רוזנברג פנתה לבית הדין לביטול הסכם הפרישה ולהשבת המצב לקדמותו, תוך שהיא טוענת שהוטעתה וכי נקטו כנגדה בכפיה ובעושק. בנוסף, עתרה לפיצוי בשל העסקה פוגענית, פרסום לשון הרע, עוגמת נפש ועוד.
בית הדין הכריע, לאחר שבחן את טענות הצדדים והראיות שהוצגו, “ובהתחשב במהותה של פסיקה לפשרה שמטבע הדברים אינה בגדר מדע מדויק אלא שיקלול של הסיכויים והסיכונים בתביעה”, כי יש לקבל את התביעה בחלקה, כך שהמועצה תפצה אתץ רוזנברג בסכום של 95,000 ש”ח שישולמו בתוך 30 יום. עוד נפסק לרוזנברג הוצאות שכר טרחת עורך דין בסכום של 12,000 ש”ח.
