שרון לוי | 9.5.25 | 14:02
חברת הביטוח מגדל, תבעה את המרכז לחינוך תורני ישיבת זכרון יעקב בבית הדין האזורי לעבודה, בדרישה לחייבו בתשלום חוב בסך של 1,330,847 ש"ח. החוב, לטענת מגדל, נבע מאי-העברת הפרשות סוציאליות לעובדים, לרבות ביטוחי חיים, קרנות פנסיה וקרנות השתלמות – כפי שהתחייבה הנתבעת במסגרת חוזה הביטוח.
על פי כתב התביעה, שהוגשה בחודש ספטמבר 2024, הנתבעת, המעסיקה עובדים בשני מפעלים שונים, התקשרה עם חברת הביטוח בחוזים המיועדים להבטחת זכויות סוציאליות לעובדיה. למרות זאת, היא חדלה מהעברת ההפרשות המוסכמות – באופן גורף ומתמשך – וזאת למרות פניות חוזרות ונשנות מצד התובעת בדרישה לעמוד בהתחייבויותיה.
בכתב התביעה נטען כי הפיגור כולל, בין היתר, חוב פתוח של מעל 835 אלף ש"ח במפעל אחד, כ-41 אלף ש"ח במפעל נוסף, חוב של מעל 63 אלף ש"ח בגין עובדים שעזבו את עבודתם, ולמעלה מ-390 אלף ש"ח נוספים בגין קרן השתלמות – הן בגין היעדר הפקדות והן בגין הפקדות שבוצעו באיחור.
בנוסף לסכום החוב עצמו, התובעת דרשה מבית הדין לחייב את הנתבעת בפיצויי הלנה וריבית, בהתאם להוראות החוק ותקנות הפיקוח על שירותים פיננסיים, החל מהמועד שבו חל הפיגור ועד לתשלום בפועל.
עוד התבקש להצהיר כי אין לראות במגדל אחראית לנזקי הפיגור, וכי לא תחול עליה אחריות כלפי העובדים בגין תשלומים שלא הועברו – מאחר והאיחור בגבייה נגרם שלא באשמתה או ברשלנותה, אלא באשמת המעבידה בלבד.
בתוך כך, עוד בטרם הגיעה התביעה לדיונים בבית הדין, הגיעו הצדדים להסכם פשרה. בהסכם נכתב: "הצדדים מתכבדים להודיע לבית הדין כי הגיעו להסכם פשרה בנוסח כדלקמן – לסילוק מלא ומוחלט של תביעות הצדדים האחד כלפי משנהו בתיק זה ,וביחס לעובדים ולתקופות החוב המפורטות בהסכם זה ובהתאם לפירוט בנספחים להסכם המפרטים שמות העובדים סכומי החוב לכל חודש וסכומי הריבית והמהווים חלק בלתי נפרד מהסכם פשרה זה ,תשלם הנתבעת לתובעת סך של 1,528,678 שקלים…". הסכום כולל את החוב, ריבית, שכר טרחה ועוד. ההסכם קיבל את אישור בית הדין בסוף דצמבר 2024.
